Сотрудники предприятия ВИЗ-Сталь, которое находится в составе НЛМК, сэкономили более 60 миллионов рублей своими новаторскими идеями.
На предприятии практикуется подача инициатив в разных производственных и управленческих сферах, которые могут улучшить работу и увеличить эффективность. Всего таких инициатив за 2018 год уже было подано 154, многие из которых были воплощены в жизнь. Экономическая отдача от этих инициатив и составила приличную сумму выгоды.
Программа производственных инициатив работает уже 5 лет. Любой сотрудник может предложить улучшение, оформить его соответствующим образом и получить за это денежное вознаграждение. Если идея будет признана перспективной, внедрена в производство и начнет оказывать положительное воздействие на рабочие процессы, то ее разработчик получит дополнительную премию.
По статистике программы за первые шесть месяцев инициаторы подали 22% идей про улучшение трудовых условий, 20% про экономию рабочего времени за счет технологий и 17% про сокращение простоев оборудования.
Среди инициаторов появляются работники из совершенно разных сфер и всех рабочих отделов. Самыми активными стали энергетики, которые прислали более трети об общего числа идей.
Внедрение новых инициатив таким способом позволяет не только стимулировать сотрудников на постоянное развитие, но и улучшать качество готового металлопроката. ВИЗ-Сталь выпускает, в основном, холоднокатаный стальной прокат, а новые технологии и системы позволяют делать его быстрее, дешевле и доступнее для конечного клиента.